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viernes, 5 de julio de 2019

IMPLEMENTAN NUEVO ENFOQUE DE CONTROL INTERNO EN ENTIDADES PÚBLICAS.


PARA PREVENIR ACTOS DE INCONDUCTA FUNCIONAL, MEJORAR LA GESTIÓN PÚBLICA Y LA CALIDAD DEL SERVICIO.
  
Con la finalidad de prevenir actos de inconducta funcional y que atenten contra el comportamiento ético, así como coadyuvar en el desarrollo de una gestión pública eficiente, efectiva y con calidad de servicio, la Contraloría General viene capacitando a los titulares y funcionarios de las entidades públicas de todo el país en la implementación del nuevo enfoque del Sistema de Control Interno (SCI) en las Entidades del Estado.

La Entidad Fiscalizadora Superior ha conformado equipos especializados que, a través de charlas y talleres de capacitación se encargan de difundir los alcances de la Directiva N° 006-2019-CG/INTE, de obligatorio cumplimiento por parte de las máximas autoridades, así como de los funcionarios y servidores del gobierno nacional, regional y local.

El nuevo enfoque del SCI, cuya implementación tiene como plazo hasta junio de 2020, está orientado a  transparentar el buen uso de los bienes y recursos públicos para asegurar el bienestar y la calidad de vida de todos los peruanos.

Entre los principales temas tratados en los talleres –que se realizan en forma progresiva- figuran: Finalidad, objetivos y alcances de la mencionada directiva, clasificación de las Entidades Públicas, plazos a cumplir, responsables de la implementación, casos prácticos, entre otros.

Los talleres de capacitación se desarrollan bajo un sistema de trabajo coordinado con las instituciones públicas y se ejecutarán durante el 2019 con la finalidad de comprometer esfuerzos sostenidos con los titulares y responsables de la implementación del SCI en las entidades estatales de todo el país.

Asimismo, se desarrollan charlas especializadas dirigidas a los jefes de los Órganos de Control Institucional (OCI) de Lima Metropolitana, para el seguimiento y evaluación de la implementación del SCI.

Posteriormente, las charlas y talleres se extenderán a las regiones.

La Contraloría tiene previsto alcanzar con las charlas y talleres de capacitación a unos 5,000 funcionarios públicos que pertenecen a más de 3,000 entidades del Estado.

Dato
La Directiva N° 006-2019-CG/INTE de la Contraloría General que regula la implementación  del nuevo enfoque del Sistema de Control Interno en las entidades del Estado fue publicada el 17 de mayo del año en curso en el diario El Peruano.

El Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (Fonafe), la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) y las entidades bajo la supervisión de ambas, no se encuentran dentro del alcance de la referida directiva.

jueves, 4 de julio de 2019

CONTRALORÍA Y EMPRESARIOS IMPLEMENTARÁN MECANISMOS DE VIGILANCIA.


CONVENIO FUE SUSCRITO POR EL CONTRALOR GENERAL Y LA ASOCIACIÓN EMPRESARIOS POR LA INTEGRIDAD.

La Contraloría General de la República y la asociación civil Empresarios por la Integridad suscribieron un convenio de cooperación interinstitucional, por el cual ambas partes se comprometen a contribuir con la implementación de mecanismos de vigilancia de la gestión pública para la identificación de alertas preventivas de situaciones de riesgo que sean observadas.
 Ambas partes también se comprometen a promover la ética y la transparencia en la gestión administrativa en el sector público y privado, y enfrentar la corrupción como condición necesaria para recuperar la confianza ciudadana en la institucionalidad pública.
También deberán coordinar esfuerzos en las acciones de prevención de presuntos actos de corrupción administrativa que puedan comprometer desde el sector público al sector privado y viceversa; en el seguimiento de la adquisición de bienes, la prestación de servicios y en la ejecución de obras contratadas al sector privado por el sector público.
Otro compromiso fruto de este convenio es desarrollar mecanismos de colaboración de manera participativa en las acciones de detección y sanción de actos de corrupción en la adquisición de bienes, la prestación de servicios y ejecución de obras.
Un cuarto compromiso es generar programas de capacitación conjunta de promoción de la ética, transparencia, buenas prácticas, integridad, lucha contra la corrupción, y otros relacionados.
Para la ejecución del convenio, ambas partes formularán planes anuales de trabajo, en función a los compromisos asumidos. El primer plan será aprobado en un plazo no mayor a 15 días hábiles posteriores a la fecha de suscripción del convenio, que se llevó a cabo el 25 de junio.
El convenio, suscrito por el contralor general Nelson Shack y Óscar Espinosa, presidente del Consejo Directivo de Empresarios por la Integridad, tendrá una vigencia de dos años a partir de la fecha de su suscripción. Cualquiera de las partes podrá solicitar la renovación del convenio, mediante comunicación escrita a la otra parte.